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近日，#上班禁用手机是否合理#的话题在微博热搜上引发大众热议。对此，不少网友也开始“大倒苦水”，纷纷吐槽自己遇到的各种奇葩公司手机管理规定：上班时间必须上交手机、上班期间禁用手机、工作期间被发现一次使用手机罚款200元……

不难看出，这则话题不仅代表了广大打工人的心声，更是反映了当下许多企业并不合理的手机管理规定。身为打工人就毫无手机自由使用权，但凡在工作时间使用手机就一定是在“摸鱼”（偷懒），这种身为打工人就必须时时刻刻绷紧神经为公司劳作的思想，究竟是哪里的“潜规则”？苦水已倾，可源头未止，不合规的手机管理规定背后，实则掩藏着企业的权力管理的任性；打工人的合理需求，不应被公司的“效率霸权”所掩盖。

首先，虽不乏滥竽充数之人，可一刀切式的禁止式管理，过于极端了。而近期“员工用手机找素材被当摸鱼险被开除”的热点新闻，则显示出不少公司目前对于手机管理问题始终持“宁可错杀一百，也不可放过一个”的决绝态度。

一方面，如今手机不仅对于打工人，更对于人类来说，都占据着不可或缺的重要地位。其不论是在吃饭、睡觉的日常生活使用中，还是作为社交联系、收集资料的辅助工具，都与我们密不可分、形影不离，甚至可以称之为“身体的一部分”。因此，手机作为最便捷的获知信息的工具，工作时利用其搜集资料再正常不过。

另一方面，人非圣贤孰能无过？要知道，勒太紧的裤腰带最终只会断开。打工人若一直被压榨，时刻担忧自己的行为是否会被判定为“摸鱼”，小则扣钱、大则辞退的规章制度，则更容易让其产生逆反心理。这既不利于公司发展，也不利于员工的心理健康。休息时间刷刷视频、玩玩游戏可以放松解压，但上班期间“摸鱼”应“有则改之，无则加勉”，最核心的还是公司要有合理化的规定，让那些真正的“害群之马”无处遁形。

其次，过度的上纲上线，实则体现了公司“权威感”的渐趋下降，无孔不入的监控摄像头，更是映照着公司对员工“掌控感”的逐渐丧失。当下，员工的自我意识越来越强，只在规定时间里完成定量的工作，不主动加班已逐渐成为打工人的共识。可公司的发展的确需要大量的生产力，所以管理者试图通过管理手机来最直接地牵制住员工，迫使其进行产出。殊不知，这种“威胁式”的管理往往会更让员工产生抗拒感，长此以往，只会使员工慢慢失去对其的使命感与信任感，也与公司力求发展的初衷相背而行。

总的来说，人非机器也不是“永动机”，不可能24小时连轴转；公司的发展也不是“监控”出来的，企业渴求提高生产力同时，更应该注入一份人性化考量，松弛有度、劳逸结合才能有效提高生产力。对于企业而言，制定合理合规的手机管理规定，更能让员工信服，心甘情愿地与公司共进退，为公司的发展贡献力量。毕竟，管理的初衷是要解决“摸鱼”等不良问题，而不是违背人性的“灭人欲”。

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